Gestión de reubicación de empleados Internacional – 3 cosas más comunes para cuidar de
Si está pensando en tener la mejor de la categoría de empleados en TI organización y están planeando sobre traslado de personas de todo el mundo, tienes que tener en cuenta los métodos más adecuados para ello. Reubicación es una parte del paquete que se ofrece a los empleados y tiene que seleccionar una empresa que será capaz de ver a todos los trámites que están implicados y también conocen los diferentes requisitos para cada individuo no importa de qué país proviene de. Hay algunos obstáculos y escollos en traer empleados en los Estados Unidos y su empresa de traslado debe saber cómo tratar estos problemas.
Participación de la empresa en la reubicación de empleados
Generalmente se decide por el departamento de recursos humanos como para el tipo de compromiso que la empresa le gustaría hacer a sus empleados sobre les traslado a su nuevo entorno. Este paquete se ofreció a reubicación tanto internacional como nacional y es mejor contratar un servicio experimentado para prestar esta asistencia a su empresa.
Para reubicación internacional implicaría obtener visados para la longitud máxima de tiempo con permiso de trabajo en la ubicación de extranjera. Si su empresa es contratar un equipo de personas y son necesarios varios visados como del tipo H-2B, usted tendría que demostrar que no hay ningún candidato local que podría hacer el trabajo, así. Una declaración jurada para ello tendría que ser proporcionada por el departamento de recursos humanos. Sin embargo, la mayoría las deslocalizaciones para ejecutivos con un segundo plano técnico suelen no tengan ningún problema con el departamento de Estado. Esto por supuesto depende del país de que el empleado es.
La logística de la reubicación de empleados
Es las llegadas y la salidas que necesitan más atención y donde participa todo el trabajo. Esto es especialmente así con el aspecto físico del movimiento del empleado y la coordinación necesaria con la logística.
Manejo de salida y llegada de los empleados
Para las cuestiones relativas a la salida de muchas organizaciones de contratar los servicios de las empresas que están en el país de origen, por lo que incluso la parte de bienes raíces podría tenerse en cuenta, además del movimiento y embalaje de las pertenencias.
La llegada de un empleado de la familia tiene que ser considerada demasiado. A menudo la familia le gustaría venir y elegir la casa que desean vivir ellos mismos. En tales casos es mejor a la familia una residencia temporal y permitirles vivir aquí hasta que elijan un hogar para sí mismos.
Si la familia de empleados es cuidada por será beneficioso para la organización como el empleado será capaz de dar su mejor a su trabajo y no estar estresado tratando de lidiar con ambos el traslado de su familia, así como el trabajo en un nuevo entorno.
Parte de la estructura de reubicación podría implicar un recorrido por la ciudad nueva y asistencia en la búsqueda de las escuelas adecuadas para los niños. Es mucho más difícil cuando está implicada la reubicación internacional y su empresa tendría que decidir sobre el nivel de asistencia está dispuesta a dar a sus empleados.